人材育成は経営の重要課題の一つですが、単発の研修は数日でその効果は消えてしまいます。職業能力・仕事力を中心とした「仕事基準の評価」と「賃金制度」の整備、「社員のキャリア開発」は社員の働き甲斐と生活設計に大きく影響します。

評価制度・教育訓練などに対応したキャリア形成・人材開発に関わる助成金などにも必要不可欠で、社内人材育成、組織開発の設計図ともいえる「職業能力開発計画」策定支援を行っています。また、働き方改革にも盛り込まれている企業の経営課題や人材育成方針に則した組織活性化の仕組み「セルフキャリアドック」導入と”年代により変わる役割と仕事力”「ミドル・シニアのキャリア（CSC)研修」を実施しております。

当事務所では継続して企業様を伴走サポートしていくとの方針から、月10,000円（社員数50人以下）という低額な人事労務の「セカンドオピニオンサービス」を行っております。人事労務のご相談、頻繁な法改正に即した実務対応、書式などのご提供をしております。また、すでに顧問社労士さんがいる場合でも違う視点のアドバイスを知りたいというお客様にも対応しております。自社の状況に応じて「標準顧問」「セカンドオピニオンサービス」「標準顧問＋給与」を選択することができるシンプルな料金体系です。なお「セカンドオピニオンサービス」は電話またはメールになりますので定期訪問はありません。

顧問契約のお客様とクラウドを介し当事務所と労働保険・社会保険のほぼ全て（100様式）の手続きや資料の受渡し、各種帳票などの台帳システム利用を顧問先企業様にご提供しています。また、労働保険社会保険など各種手続きのマイナンバー記載義務化に伴い、御社従業員のマイナンバーを強固なセキュリティで保護されたクラウド上に保管管理しておくことができます。

当事務所システムと連動していますので入退社の資格取得喪失などの手続き依頼や必要書類を郵送やメールを使用せずやり取りできますので、安全性確保、時間の節減ができます。御社の担当者様は各種依頼や台帳を閲覧、状況確認をしたり印刷発行することができます。

顧問契約のお客様限定で提供させていただく、極めて安全性の高い御社との一体的推進を図るためのIT化クラウドサービスです。当事務所では今後も一層のITクラウド化を推進しお客様の利便性向上に努めてまいります。